HR Лоикова: Ошибка сотрудников при угрозе сокращения — игнорировать тревожные сигналы
Самая частая ошибка сотрудников, которых готовятся сократить, — игнорировать тревожные сигналы или, наоборот, поддаваться панике и действовать импульсивно, предупредила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Об этом она рассказала «Ленте.ру».
«Люди списывают тревожные сигналы на случайность или временные сложности. А паникер всегда действует импульсивно: сразу начинает увольняться, не разобравшись в корне проблемы. Еще одна частая ошибка — не фиксируют даты, когда перестали звать на совещания, когда отстранили от проектов, когда изменились условия или состоялся разговор с руководителем. Эти даты могут стать доказательствами при трудовом споре», — пояснила Лоикова.
По ее словам, важно фиксировать все изменения и даты, чтобы в случае спора иметь доказательства. Спешка и игнорирование одинаково вредны: первый вариант лишает времени на подготовку, второй — на защиту своих прав. Лоикова рекомендовала спокойно оценивать ситуацию, собирать факты и не принимать решения сгоряча.
Ранее преподаватель правовых дисциплин Наталия Пшеничникова рассказала, что заболевшие во время ежегодного оплачиваемого отпуска россияне имеют право на больничный на общих основаниях. Она отметила, что в таких случаях отпуск продлевается или переносится по статье 124 Трудового кодекса РФ. В случае болезни во время отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет листок оформляют со дня окончания отпуска, если нетрудоспособность продолжается, уточнила эксперт.
