Депутат Нилов сформулировал задачи правительства по занятости людей с инвалидностью
На полях Петербургского международного экономического форума состоялась сессия «Цифровая безбарьерная среда: как государство и бизнес создают рынок равных возможностей», организованная ИД «Коммерсантъ». Участники обсудили трансформацию инклюзивного найма от социальной ответственности к практической необходимости, а также барьеры, которые до сих пор мешают людям с инвалидностью полноценно интегрироваться в рынок труда.
Замгенерального директора HeadHunter Мария Комарова отметила, что инклюзивный наем перестает быть исключительно вопросом социальной ответственности бизнеса и превращается в практическую необходимость. По данным платформы, в 2025 году 51 процент работодателей рассматривал кандидатов с инвалидностью, а почти половина компаний готовы нанимать таких сотрудников сверх установленных квот.
В свою очередь президент благотворительного фонда Х5 «Выручаем» Анна Скоробогатова рассказала, что в компании работает около пяти тысяч сотрудников с инвалидностью, однако официально сообщили о своем статусе только 1 100 человек. Многие опасаются стигматизации и не готовы сообщать работодателю о необходимости особых условий труда. Это, по словам Скоробогатовой, один из ключевых барьеров, который предстоит преодолеть.
О том, как сегодня организована система инклюзивного профессионального образования и какие меры реализуются для создания доступной образовательной среды, рассказал замминистра просвещения России Владимир Желонкин. Он отметил, что в фокусе внимания — адаптация образовательных программ, сопровождение студентов с инвалидностью и взаимодействие с работодателями для последующего трудоустройства выпускников.
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сформулировал ключевые задачи, которые стоят перед правительством России в сфере занятости людей с инвалидностью. Это создание бесшовной системы сопровождения от профориентации до трудоустройства, стимулирование работодателей к найму таких сотрудников не только в рамках квот, а также снижение административных барьеров.
Нилов также рассказал о регуляторных инструментах, которые помогают масштабировать трудоустройство людей с особенными потребностями: совершенствование механизмов квотирования рабочих мест, налоговые стимулы для инклюзивных работодателей и развитие специализированных программы субсидирования. Согласно исследованию экономического факультета Московского государственного университета, более активное вовлечение людей с инвалидностью в рынок труда способно приносить российской экономике до 0,5 процента дополнительного роста валового внутреннего продукта ежегодно.
