Мартемьянова: Рекрутеры перестают замечать в резюме характеристики вроде ответственный
Рекрутеры перестают замечать в резюме кандидатов характеристики вроде ответственный, коммуникабельный, сообщила старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова. В беседе с «Лентой.ру» специалист назвала способные отпугнуть работодателя пять фраз.
«Кандидаты часто пытаются усилить резюме универсальными качествами, подчеркнуть готовность работать или заранее обозначить требования к работодателю. В результате появляются формулировки, которые не помогают получить приглашение на собеседование, а иногда работают против соискателя», — отметила Мартемьянова.
По словам эксперта, такие качества, как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый, ответственный, встречаются настолько часто, что рекрутеры не обращают на них внимания.
Проблема еще и в том, что проверить их по резюме невозможно. Если кандидат действительно умеет работать под давлением, лучше показать, в каких условиях это пригодилось: например, одновременно вел несколько проектов или работал с большим потоком обращений. Ответственность тоже убедительнее выглядит через факты: сроки, бюджет, количество клиентов
Еще одна фраза, которую лучше не использовать в резюме: «готов выполнить любую работу». Мартемьянова объяснила, что так кандидат пытается показать мотивацию, однако на практике возникает другой вопрос — что именно человек умеет и какую работу ищет?
«Особенно странно фраза выглядит в резюме специалиста с несколькими годами опыта. Если человек пять лет работал аналитиком, а теперь готов «на любую работу», рекрутеру сложно понять его карьерную цель. Лучше сразу обозначить интересующие должности и задачи», — посоветовала специалист.
Также, по мнению эксперта, отпугнуть рекрутера и компанию может фраза «зарплата — от 300 тысяч».
«Высокие зарплатные ожидания сами по себе работодателя не пугают. Вопрос появляется, когда требование никак не связано с опытом и результатами кандидата. Если человек указывает сумму заметно выше рынка, резюме должно показывать, за что работодатель будет платить. Здесь работают конкретные результаты, масштаб проектов и уровень ответственности», — объяснила она.
За словом «перфекционист» [в резюме] может скрываться что угодно: высокая планка качества, неспособность закончить задачу вовремя или просто желание написать что-нибудь положительное о себе. Если качество работы действительно важно для профессии, лучше объяснить, как кандидат его контролирует: например, насколько сократил количество ошибок или как выстроил проверку результата
Помимо этого, Мартемьянова отметила, что фраза «покажите мое резюме тому, кто принимает решение» может быть неоднозначно воспринята рекрутером. Она добавила, что такая просьба чаще встречается не в резюме, а в сопроводительных письмах.
«Кандидату она может казаться настойчивостью и деловой хваткой. Для рекрутера она часто звучит иначе: человек заранее считает собеседника недостаточно компетентным, чтобы оценить его опыт. Рекрутер как раз и отвечает за первичный отбор и решает, какие резюме передать нанимающему руководителю. Гораздо эффективнее показать базовые навыки коммуникации: структурировать резюме, сократить его до одной или максимум двух страниц, чтобы нужную информацию об опыте было легко найти», — рекомендовала она.
Большинство этих фраз сами по себе не станут причиной отказа. Но резюме читают быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было отдать фактам. Чем меньше кандидату приходится рассказывать о том, какой он ответственный и мотивированный, и чем больше это видно из его опыта, тем проще рекрутеру принять решение о следующем этапе
Ранее HR-директор Smartway Илья Понукалин сообщил, что зарплаты в вакансиях с разъездами в среднем примерно в полтора раза выше, чем оклады в предложениях без подобного требования. Готовность к рабочим поездкам может серьезно отражаться на уровне дохода, пояснил аналитик.
